Som arbetsgivare är en av de viktigaste uppgifterna i din roll att skapa en arbetsmiljö där dina anställdas välmående kan frodas. Forskning visar att en positiv och hälsosam arbetsmiljö inte bara är bra för de anställdas välmående, utan att det även har en positiv effekt på företagets resultat och effektivitet. Erbjudandet av vissa förmåner på arbetsplatsen kan idag, på många sätt, anses vara en nödvändighet för ett företag att kunna få in och behålla medarbetare långsiktigt. I detta inlägg listar vi de förmåner som medarbetare tycker är viktigast och förklarar varför det är viktigt att använda sig av dessa förmåner för att skapa en arbetsplats som stärker personalens välmående.

Vikten av personalförmåner på jobbet

Personalförmåner är en viktig faktor som många tar i åtanke när de ska välja arbetsplats. Förmåner är i detta sammanhang i princip alla former av ersättning (utöver lön) som du kan ge en anställd för deras arbete. Dessa skapar inte bara en känsla av säkerhet utan bidrar även ofta till den övergripande tillfredsställelsen som anställda känner över arbetet. 

Personalförmåner kan komma i olika former. Det kan handla om mer övergripande frågor som pensionsplaner, flexibel arbetstid och semesterdagar, eller om mer detaljerade frågor som tillhandahållandet av mat och dryck eller en fysisk arbetsmiljö med bra ergonomi. Dessa förmåner har flera syften: de hjälper till att attrahera och behålla personal, de bidrar till en högre känsla av motivation hos medarbetare, och fungerar även som ett säkerhetsnät för de anställda vid oförutsedda omständigheter.

Förmåner: skattefria eller skattepliktiga?

Det kan vara enklare för den som är anställd att förhandla sig fram till en ny jobbförmån än t.ex. högre lön. Detta beror delvis på att vissa förmåner är fria från arbetsgivaravgift (s.k. skattefria förmåner). Här ingår t.ex. friskvårdsbidraget, som erbjuds som en skattefri förmån i hopp om att fler arbetsgivare ska erbjuda det till sina anställda, vilket på så sätt främjar folkhälsan.

Vilka förmåner räknas då som skattefria och vilka är skattepliktiga? Några tumregler kring om en förmån ska vara skattefri är följande: förmånen behöver vara personalvårdande eller ha en naturlig koppling till sysselsättningen; förmånen ska erbjudas till alla anställda på samma villkor; och kostnaden för förmånen får max uppgå till ett förbestämt värde.

Anledningar till att investera i personalförmåner

Att investera i personalförmåner kan vara den sista pusselbiten som gör att en arbetssökande väljer ditt företag över ett annat företag. Lön är en grundläggande faktor som de flesta inte skulle arbeta utan, men utöver detta kan valet av arbetsgivare ofta påverkas av vilka personalförmåner som erbjuds. Vi nämner några anledningar till varför du som arbetsgivare bör investera i personalförmåner.

 

Högre produktivitet

Medarbetare som känner sig uppskattade och stöttade är ofta mer motiverade till att göra sitt bästa på jobbet. När personalen mår bättre på sin arbetsplats är det mer sannolikt att de kan arbeta mer fokuserat, och som ett resultat påverkas produktiviteten och effektiviteten på arbetsplatsen.

 

Minskad personalomsättning

Det är bevisat att företag med en medveten arbetskultur som anses vara mer “positiv” har bl.a. lägre personalomsättning. När de anställda känner sig värdefulla är det en större sannolikhet att de väljer att stanna inom företaget under en längre period. Som känt är det väl mycket dyrare att rekrytera en nyanställd och utbilda denne än att investera i den befintliga personalen, genom att se till att de mår bra på jobbet och på så sätt vill stanna kvar i företaget. Detta sparar inte bara tid och resurser för företaget, utan bidrar också till skapandet av ett långsiktigt stabilt och konsekvent team.

 

Förbättrat samarbete och kommunikation

Företag som implementerar en starkare arbetskultur och sätter fokus på arbetsmiljö ser ofta ett förbättrat samarbete och bättre kommunikation mellan anställda. Eftersom medarbetarna känner sig sedda och värdefulla är de mer benägna till att dela med sig av idéer och vara öppna för eventuella samarbeten, vilket leder till en mer dynamisk och produktiv arbetsplats.

 

Personalförmåner som är viktiga att ta hänsyn till

Vilka personalförmåner är det då som är viktigast att erbjuda till sina medarbetare? Var ska jag börja, och behöver jag implementera samtliga personalförmåner som kommer på tal?

Detta är självklart individuellt och kan variera från arbetsplats till arbetsplats. Förmåner som är mer övergripande talas om oftare, men det betyder inte att dessa är viktigast. Ibland kan det vara en individfråga. För vissa är friskvård eller möjligheten för distansarbete viktig, men någon annan kanske bara vill ha möjligheten att kunna ta med hunden till kontoret.

Det är upp till den som är ansvarig för arbetsplatsen och de anställda att identifiera vad som anses vara viktigt för personalen på just den arbetsplatsen. Men som en måttstock listar vi nedan ett urval av de personalförmåner som huvudsakligen är viktiga att ta hänsyn till.

 

 

 

 

 

 

Sammanfattning

Att prioritera sina anställda och deras välmående har alltså många fördelar för ett företag – du kan bl.a. uppnå högre produktivitet, en minskad personalomsättning och ett förbättrat samarbete mellan anställda. Listan över förmåner kan även göras lång och anpassas för olika typer av företag, men i detta inlägg har vi listat några förmåner som förekommer ofta och är viktiga för många, bl.a. lätt förtäring, autonomi på arbetsplatsen, tjänstepension, kompetensutveckling och friskvård. Börja prioritera dina anställdas välmående idag genom att implementera rätt personalförmåner för dina anställda och se vilken påverkan detta kan ha på ditt företag!